Gestión de nóminas

Este es el proceso para configurar los ajustes de nómina en el sistema SoftPoint POS:

1. Acceder a la configuración de nómina: inicie sesión en el panel de SoftPoint y vaya a "Configuración" > "Nómina".
2. Configuración de registro de entrada: elija si los empleados deben registrar su entrada y salida en el sistema SoftPoint. Configúrelo en "POS externo" para registrar automáticamente su entrada cuando inicien sesión en el dispositivo desde un POS externo, o en "Deshabilitado" si no es necesario.
3. Período de nómina: Establezca el período de nómina (por ejemplo, quincenal, quincenal, semanal, etc.). Defina la fecha de inicio del próximo período de nómina.
4. Inicio de la semana laboral: especifique el inicio de la semana laboral (por ejemplo, sábado o martes).
5. Reglas de horas extras:
   • Horas extra diarias: establezca la regla de horas extra diarias (por ejemplo, pagar 1,5 veces después de 8 horas).
   • Horas extra semanales: establezca la regla de horas extra semanales en función de las horas trabajadas por semana.
6. Pago de vacaciones: Defina las tasas de pago de vacaciones (por ejemplo, pago base, pago en exceso o sin pago por vacaciones).
7. Solicitudes de tiempo libre: limite la cantidad de empleados que pueden solicitar tiempo libre en un día determinado y establezca un aviso mínimo con anticipación para las solicitudes de tiempo libre (por ejemplo, 14 días).
8. Tiempo entre registros: establezca reglas para el tiempo mínimo que los empleados deben esperar entre registros (por ejemplo, 5 minutos o 60 minutos).
9. Salida olvidada: establezca una regla para la salida automática si un empleado olvida marcar su salida después de un período determinado (por ejemplo, después de 2 o 14 horas).
10. Declaración de propinas: decida si los empleados deben declarar propinas al final de su turno.
11. Horas extras para empleados asalariados: elija si los empleados asalariados deben ser elegibles para horas extras, en función de su salario.
12. Notificaciones para gerentes: habilite notificaciones para gerentes cuando los empleados realicen horas extras.
13. Descansos y pago:
    • Establecer tiempos de descanso obligatorios, remunerados y no remunerados, para los empleados en función de las horas trabajadas (por ejemplo, un descanso remunerado de 10 minutos cada 4 horas).
14. Observaciones de días festivos: enumere los días festivos observados por el sistema SoftPoint.

Esta configuración garantiza que su sistema de nómina se adapte a los requisitos específicos de su negocio.